La vie dans la société

Chez Audensiel Conseil, nous avons mis l'évolution de nos consultants au cœur de notre modèle


Nous sommes convaincus qu'offrir des perspectives de carrière et faire grandir nos consultants nous fait tous grandir. Cela donne une dynamique globale positive pour l'entreprise. Nous souhaitons intégrer des consultants qui partagent notre énergie, notre curiosité, et notre ambition.

Nous souhaitons capitaliser sur nos talents internes, les faire évoluer avec l'entreprise, et les faire monter en compétence sur leur cœur de métier mais aussi au-delà : en effet, un consultant peut commencer sa carrière sur des projets IT et évoluer vers le métier.

Dès les premiers mois d'embauche et tout au long de son parcours au sein du cabinet, un suivi de proximité est proposé à chaque consultant. Il comporte:

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Des points formels et informels avec son manager tous les mois

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Un point projet tripartie avec le client tous les trois mois

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Un bilan annuel très formalisé avec les équipes RH et son manager

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Un entretien de carrière annuel

La formation est au coeur des préoccupations du cabinet, le métier de consultant et l'expertise associé à ce rôle le nécessite. Les formations sont généralement certifiantes (FRM, CFA, PMP, PMI...), nous avons pour objectif de faire évoluer nos collaborateurs chaque année.